Smart working, a Castelfidardo si può. Parte entro l’anno la sperimentazione del lavoro domiciliare

Il percorso prenderà avvio entro l’anno, previo confronto con le parti sindacali e attivazione delle condizioni tecniche necessarie. Lo smart working è in sostanza un’evoluzione del telelavoro, rispetto al quale introduce ulteriori aspetti innovativi di flessibilità spaziale e temporale.
L’obiettivo di fondo è la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro a beneficio del dipendente che si trovi in particolari situazioni familiari, personali o sociali, come una condizione di disabilità psico-fisica, l’esigenza di prestare cura e assistenza a figli di età inferiore agli 8 anni o a conviventi in precario stato di salute.
Per l’Ente si tratta di sperimentare nuove modalità organizzative del lavoro, grazie anche alle nuove tecnologie informatiche, nel rispetto in ogni caso degli standards qualitativi dei servizi resi all’utenza.
Il lavoro domiciliare non potrà applicarsi a tutte le tipologie di dipendenti per ovvi motivi (ad esempio agenti di polizia, autisti, insegnanti di scuola materna e responsabili di settore) e non potrà superare, almeno nella fase sperimentale, 15 ore settimanali (su 36 ore), individuate in relazione alle esigenze organizzativo-gestionali dell’ufficio competente.
Per poter svolgere lo smart working presso la propria abitazione, il dipendente verrà dotato di uno specifico pc portatile e dei necessari software per dialogare con l’Ente.
La verifica delle prestazioni avverrà direttamente da parte del responsabile di settore che assegna le specifiche attività lavorative

Questo è un comunicato stampa pubblicato il 05-02-2019 alle 17:51 sul giornale del 06 febbraio 2019 - 1957 letture
In questo articolo si parla di lavoro, castelfidardo, Comune di Castelfidardo, amministrazione comunale
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